Toepassingen
- Reorganisatie feedback
Organisaties die zich in een reorganisatieproces
bevinden kennen het belang van goed communiceren
over het verloop
van de reorganisatie. Maar al te vaak is deze communicatie “eenzijdig”,
d.w.z. er wordt veel verteld “from the top”,
maar reacties blijven uit. Feedback vragen en geven is
vaak moeilijk omdat er veel persoonlijke belangen op het
spel staan.
Met SynWeb wordt de feedback-lus gesloten omdat hiermee
uw medewerkers constructief, veilig (anoniem) en effectief
antwoord
kunnen geven op vragen hoe zij de reorganisatie beleven.
Het is dan ook een ultiem interview-middel
voor HRM-afdeling in een reorganisatie of change proces,
maar ook voor een
CEO die een “first 100 days review” wil houden.
Of de CEO die de mening vraagt van zijn top-50 managers.
Anoniem, eerlijk, open en constructief.
Realiseert u zich ook dat het fysiek
bij elkaar zijn van een groep diezelfde groep juist misschien
limiteert in het
geven van alle meningen? Dat het waarborgen van anonimiteit,
op voorwaarde van constructief bijdragen, met behulp van
SynWeb, u meer op kan leveren dan al weer een “Hei-sessie”?
|
 |
